潍坊寿光市健全中小学教师补充机制队

　　潍坊寿光市健全中小学教师补充机制

　　近年来，潍坊寿光市多措并举，建立健全中小学教师补充机制，为教育事业可持续发展注入了生机与活力。

　　一是坚持三公举措安置新教师。为把教师招考办成阳光工程，今年该市招考程序更规范，过程更公开，组织更严密但是岁月早已将彼此融合到一起。尊重并采纳了广大考生的建议，把岗位选择权力完全交给考生，由入围人员按照招考成绩从高到低依次自主选择岗位，所有入围考生都选择了适合自己的工作岗位。

　　二是保障免费师范生有编有岗。结合教师队伍需要，以2:1的比例确定本市免费师范毕业生需求计划和岗位。岗位主要面向高中、中等职业学校及城区、街道初中学校。在免费师范生毕业前召开了本市生源毕业生与用人单位见面会，双方进行了双向选择，10名免费师范生全部签订了就业协议，并全面落实岗位和编制。

　　三是实施农我说：我还是不解村中小学教师特殊津贴制度。制定了《农村中小学教师特殊津贴实施方案》，规定自2011年9月1日起该市城区以外在编在岗的农村学校教师共计4858人享受津贴，补贴标准如下：在农村中小学任教不满10年的，每月补贴30元;满10年不满20年的，每月补贴40元;满20年及以上的，每月补贴50元。津贴发放采取岗位兑现制，离开上述范围工皮筏作岗位的自下月起不再享受特殊津贴，在上述范围之内调整工作岗位的，则继续享受特殊津贴。

　　四是实施招聘教师动态编制。为进一步强化普通高中一线师资力量，聘用教师实行动态编制，即：政府出资，教育局招聘，学校使用的合同用人机制。纯水机外壳为增加教师招聘工作透明度，采取现场报名、资格审查、考试、体检、公示、录用等步骤实施。聘任人员试用期为3个月、聘期3年，聘期内允许参加公务员及事业单位招考。目前，共招聘166名教师