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手續欠缺當心曠工丟飯碗以案說法

发布时间:2019-11-09 09:28:42

手续欠缺,当心旷工丢“饭碗”(以案说法)

因病无法上班,需向单位请病假,是大多数劳动者都曾遇到的事可一些劳动者却由于请假手续欠缺导致被认定为旷工,并终丢了“饭碗”这是为什么

患病属实,未办手续也属旷工

案例 黄晓芳所在公司规定:“员工请病假,必须提供县级以上医院的诊断证明,并事先书面报请公司批准(紧急情况下,可在危险消除后补办)否则,按旷工处理”“连续旷工超过3天的,公司有权单方解除劳动合同”

2014年3月17日,黄晓芳因身体不适,到医院检查后被建议留院观察黄晓芳遂向车间主任请假,车间主任口头表示同意可当5日后黄晓芳前往上班时,却被公司告知:因其连续旷工超过规定时限,已解除与她的劳动合同黄晓芳虽因不服向法院提起过诉讼,但法院鉴于其确无书面请假手续,而车间主任又矢口否认请假一事,终驳回了黄晓芳的诉讼请求

点评 法院的判决并无不当一方面,黄晓芳之病并非紧急,完全有条件按规定向公司提交诊断证明、办理书面请假手续,但她未依此办理,明显违反了公司规定另一方面,根据《人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,谁主张谁举证,没有证据或者证据不足,由负有举证的当事人承担不利后果黄晓芳认为自己已请假,在车间主任否认的情况下又不能提供证据加以证明,自然也就只能“承担不利后果”

已交假条,未经批准也属旷工

案例 由于经常出现胃痛,2014年4月19日,郭秀梅利用轮班休息的机会,到附近一家诊所作了检查医生初步诊断后,建议郭秀梅前往县医院进行复诊郭秀梅随即向所在公司提交了为期10天的病假条但公司领导以诊所的能力和条件有限,而县医院尚未明确真正病情以及需要多长医疗期为由,未予答复郭秀梅认为公司领导纯属故意刁难,遂扬长而去岂料,当郭秀梅一周后回到公司时,却被通知“你已经被解雇”,理由是其未经批准擅自离岗超过3天,已构成旷工,而公司与其的劳动合同中明确规定,公司可以据此解除劳动合同,并有权拒绝给予任何经济补偿

点评 公司的做法并无不妥就请病假而言,应当经过员工申请、单位批准两道程序其中,单位批准无疑是核心郭秀梅提交了书面申请,只是意味着完成了道程序而公司有权在审查、核实的基础上,根据实际情况,作出不予批准、批准、减少天数三种处理,郭秀梅当然也应以明确批复的期限为准在诊所确实存在能力和条件有限、县医院尚未明确病情以及医疗期限的情况下,公司没有批准,无疑具有正当理由郭秀梅凭一时之气离开,自然属于未经批准而擅自离岗,即构成旷工,公司也有权依据双方劳动合同中的约定,解除与郭秀梅的劳动合同

需要续假,未曾续假也属旷工

案例古小琼是一家公司的会计2014年5月,古小琼实施了脑部手术手术后,医院开具了3个月全休的病假证明,时间从5月11日起古小琼持该证明到公司办理了请病假手续,并在家休养至8月10日病假到期后,医院经诊断,认为古小琼的身体情况尚未完全恢复,建议继续休息15天事后,古小琼没有将变化情况向公司报告就自主选择继续休息令她没想到的是,仅过了一周,公司便派人送来了一纸通知:“你在病假期满后,未按时回公司上班,且连续达7天特依据劳动合同中关于‘连续旷工不得超过4天’的约定,解除与你的劳动合同”

点评 公司有权据此单方解除与古小琼所签订的劳动合同旷工包括劳动者在正常工作日不请假、虽已请假但未经批准等两种缺勤行为古小琼在2014年8月10日之前未能上班,因为已经获得公司批准,自然不能视为旷工,但这并不意味着其此后没有在正常工作日前往公司上班,也已经得到公司批准,相反,事实恰恰表明其没有就此后的时段进行请假,更不存在公司批准与否古小琼没有如期前往上班,虽然事出有因,但该“因”只能是其具有可以请假的事由与条件,她没有利用该事由与条件向公司提出续假申请,显然构成“在正常工作日不请假”式的旷工

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